大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于堡狮龙的问题，于是小编就整理了2个相关介绍堡狮龙的解答，让我们一起看看吧。
堡狮龙怎么样？
简单来说是以下几个原因：
马太效应，强者越强，弱者越弱。堡狮龙就是跟不上时代发展的港资公司，吃老本，不思进取，被优衣库,H&M等外资服装零售企业虐得遍体鳞伤。
先从简单的一件T恤去分析：同样一件50-100元定价的T恤，优衣库的质量和款式更胜一筹，有各种合作款选择，消费者的眼睛是雪亮的，当然会选择性价比更好的服饰。
其二，从店铺选址去分析：堡狮龙的店铺只开在二三线商圈，大部分是开设在百货公司为主的店铺，(然而越来越少人爱逛百货公司)。广州除了开设在北京路和江南西万国广场等几家大型店以外，其余大部分店铺都开设在百货公司及超市内，店铺面积在100平米以内的中小型店铺。优衣库和H&M最少的店铺面积都在500平米以上，还有过千平米的旗舰店。
其三，从店铺对顾客的销售方式去分析：店铺沿用以店员向顾客主动推销的做法。然而作对比的另外两家公司是采用以出色的店内陈列，大卖场舒适广阔的消费体验来引导顾客作自主式购物。这样更加符合80后至00后年轻一代自选自购的消费习惯。
其四，从店铺员工收入待遇及职业发展去分析：由于堡狮龙还沿用店员主动推销的销售方式，所以店员收入是直接与店铺的实际营业额去挂钩，是今年才采用店铺整体提成去计算奖金，以前都是按每个店员个人提成（每个店员主动销售跟进的每一单交易）去计算的。就算店铺整体提成，由于店铺大店与小店营业额不一样，所以计算提成奖金的基数也不一样，导致大店店员工资比小店店长工资还高的现象。堡狮龙偏向用外聘“空降兵”的做法，所以导致很多店员做了多年还是店员，店长做了多年还是店长的现象，员工看不见向上流的空间。与优衣库，H&M相比较之下，这两家企业都是统一以所在门店的城市级别来给到固定工资，加班给予加班费的。同样地，这两家企业也是采取基层员工培养及内升为主的做法。优衣库更加每年校招MIT(管理培训实习生)的方式来培育店铺管理人才。就算没有本科学历，只是从基层店铺员工PN级入职，也给予他们足够的资源去培训。H&M是瑞典企业，也很人性化，愿意相信员工，给予他们足够的自主性去发展。这两家企业的店铺员工2-4年内晋升为一个部门经理，副店，店长都是很正常的事。
关于如何评论评价，我的愚见就是有时候不需要用按财经新闻，行业新闻的角度来回答，从企业实际如何营运就可以分析得到了。
狮堡龙几线品牌？
堡狮龙属于二线品牌吧，和森马、以纯、佐丹奴这些品牌差不多，价位100-200以上。
目前，BOSSINISTYLE(时代儿)店铺覆盖北京，上海，广州，香港，新加坡，台湾，摩洛哥等国际大都市。
BOSSINI特为现今时尚都市女性量身打造，每件服饰都有精彩的细节，完美演绎简约、时尚、优雅的特质。
BOSSINI着重时尚与搭配，恰到好处的设计，带出不一样的上班和休闲感觉；
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狮堡龙二线品牌。
狮堡龙是来自中国香港品牌,产品有服装、手表、童装等等,在1993年上市,总部位于中国香港九龙大角咀,全称为狮堡龙国际集团。狮堡的业务覆盖全球30多个国家和地区,品牌理念是爱快乐。
狮堡龙在1987年开设第一家门店，在1993年上市，以零售连锁店模式为主，并且不断地向国际市场发展，门店在全球多个地方不断的涌现，产品也深得很多人的喜欢。
到此，以上就是小编对于堡狮龙的问题就介绍到这了，希望介绍关于堡狮龙的2点解答对大家有用。
